Kmp Stock Options

Di oggi Borsa Notizie amp analisi in tempo reale After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. 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Identificare le persone che sono qualificati per diventare amministratori e dipendenti che possono essere designati in posizione chiave manageriale, alti dirigenti in conformità con i criteri stabiliti dalla società. raccomandare al Consiglio la nomina, la retribuzione e la rimozione, compresa la pianificazione delle successioni. 2. Assicurarsi che il consiglio si compone di una combinazione equilibrata degli amministratori esecutivi, amministratori non esecutivi ed anche gli amministratori indipendenti, tra cui la diversità Board. 3. quadro Devise per garantire che gli amministratori sono introdotti attraverso opportuni criteri alongwith processo di familiarizzazione per la valutazione degli amministratori indipendenti e la scheda. 4. Tali altre funzioni che possono essere decise in accordo con Companies Act, 2013 e l'accordo Listing, modificato di volta in volta. La politica è applicabile a. un. Amministratori vale a dire. Esecutivo, non esecutivo e indipendente b. Chiave c manageriale del personale. Anziano del personale di gestione d. Gli altri dipendenti della società. 2. Politica per la nomina e la revoca del direttore, chiave manageriale del personale e alto livello del personale di gestione La commissione deve identificare e verificare l'integrità, la qualificazione, la competenza e l'esperienza della persona per la nomina a direttore, KMP o ad alto livello dirigenziale e raccomandare la sua nomina come per la politica della società. Una persona deve possedere un'adeguata qualificazione, competenza ed esperienza per la posizione che lei è considerato per la nomina. Il comitato ha l'autorità di decidere se la qualificazione, la competenza di una persona è sufficiente soddisfacente per la posizione. A tutto il tempo KMP della società non deve ricoprire cariche in più di una società ad eccezione delle sue controllate. Tuttavia, egli può essere nominato come direttore in qualsiasi azienda, con il permesso del Consiglio di Amministrazione della società. i) Direttore all'in - grosso tempo direttore L'azienda deve nominare o rinominare una persona come il suo amministratore delegato, Direttore tempo intero come per la fornitura del Companies Act, 2013. No ri-nomina avviene prima di un anno prima della scadenza del termine. ii) Amministratore indipendente L'amministratore indipendente deve possedere competenze adeguate, esperienza e conoscenza in uno o più campi della finanza, diritto, management, vendite, marketing, amministrazione, ricerca, la corporate governance, le operazioni, Ingegneria o altre discipline legate al business Companys. Nessun Amministratore Indipendente resta in carica per più di due mandati consecutivi fino ad un massimo di cinque anni ciascuno, ma come amministratore indipendente sono ammissibili per la nomina dopo la scadenza di tre anni di cessare di diventare un Amministratore Indipendente. A condizione che un Amministratore indipendente non deve durante il suddetto periodo di tre anni, nominato o essere associata con la Società in qualsiasi altro titolo, direttamente o indirettamente, e deve essere conforme alle disposizioni della sezione 149 letto con Tabella IV del Companies Act 2013 e le regole fatte lì sotto. Il comitato deve effettuare la valutazione delle prestazioni di Amministrazione, KMP e Senior Personnel Management Performance ad intervalli che possono essere ritenute necessarie. Questione relativa alla remunerazione, perquisite per tutto il tempo esecutivo Direttore Generale a. La commissione legata profitto compensazione remunerazione ecc per tutto il tempo esecutivo amministratore delegato sarà raccomandato dalla commissione e approvato dal consiglio. La commissione legata profitto compensazione remunerazione ecc deve essere in conformità con le condizioni stabilite lastre percentuali nel Companies Act, 2013 e sottopone a preventiva approvazione posta degli azionisti della società e governo centrale, in qualsiasi momento. b. Se in ogni esercizio finanziario, la Società non ha profitti o dei suoi profitti sono inadeguati, la Società pagherà remunerazione per il suo direttore tutto il tempo in conformità con le disposizioni del calendario-v del Companies Act, 2013 e se non è in grado di conformarsi a tali disposizioni, poi con la precedente approvazione del governo centrale. Il comitato può raccomandare al bordo con motivi registrate per iscritto la rimozione di un direttore, KMP o un livello sotto KMP soggetti alle disposizioni del Companies Act 2013 e altri atti applicabili, norme e regolamenti, se presente. Compensi di amministratori indipendenti non esecutivi Seduto tasse di amministratori non esecutivi e indipendenti della società è versato come da normativa vigente. Il quantum delle tasse di soggiorno sarà determinato secondo la raccomandazione del Comitato per le nomine e la remunerazione e approvato dal consiglio di amministrazione della società. Se dichiarata dal consiglio, soggetto all'approvazione degli azionisti. L'amministratore indipendente non avrà il diritto di eventuali stock options della società. Compensi a KMP, alto livello del personale di gestione e gli altri dipendenti Il KMPS, alto livello del personale di gestione e gli altri dipendenti della Società è versato retribuzione mensile come da Companys Politiche delle risorse umane e o come può essere approvata dal comitato. Se la retribuzione di KMPS o di qualsiasi altro agente deve essere specificamente approvate dal comitato e o dal consiglio di amministrazione sotto qualsiasi regolamento, allora tale approvazione sarà di conseguenza procurato. La Società si riserva il diritto di emendare o modificare questa politica in tutto o in parte, in qualsiasi momento, senza fornire alcuna motivazione whatsoever. You vengono diretto verso ZacksTrade, una divisione di LBMZ Titoli e concesso in licenza broker-dealer. ZacksTrade e Zacks sono società separate. Il collegamento web tra le due società non è una sollecitazione o offerta di investire in un particolare titolo o il tipo di sicurezza. 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Dal 1988 si è quasi triplicato il SampP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno. Questi ritorni coprono un periodo 1988-2015 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly Virchow Krause, LLP, uno studio contabile indipendente. Visita prestazioni per informazioni sui numeri di prestazioni mostrate sopra. Visita zacksdata per ottenere i nostri dati e contenuti per la tua app mobile o un sito web. i prezzi in tempo reale da pipistrelli. Le quotazioni di Sungard. NYSE e AMEX dei dati è di almeno 20 minuti in ritardo. i dati NASDAQ è di almeno 15 minuti in ritardo.